深度揭秘（参公人员的调动规定）参公单位人员调动什么程序"鹊巢鸠占"

参公调动公务员（参公单位调入公务员单位）

小吴是局里选派的驻村队员。2018年刚入职就去村里报到了。上周，常驻团队成员发生了变化。他第一次踏进自己的办公室，彻底傻眼了！

办公室4个人，都是从外面借调、调入的，没有一个是行政机关的“正规军”:

负责人是二楼公参股的四老爷，整个情况默认他是科长。他在部门工作十几年了，一直一心想着调到行政部。他的五次手术都以失败告终。几个领导都很器重他，年底五次优秀。可惜他在单位的地位有限，最后十年很难升迁。

第二负责人是科级机构副主任。其实他是事业单位的副科长。他不学无术，不重视部门的工作。他非常擅长奉承和招待女主人。他在全球被称为副科长，但很多人讨厌他。

另外两个是合同工，都是90后。他们拿着2000多元的工资，却干着部门80%的活。他们刚来不到两个月，都把备考当成了主业。至于工作，那只是完成任务而已，谈不上质量。他们唠叨:干完这个月就辞职，在这里看不到生活的希望。

小吴第一次踏进办公室，科长就把他和两个合同工叫到办公室。之后他们三个一起做生意。小吴是这个部门的第三号负责人。听了这话，小吴心都碎了。在村里辛辛苦苦干了两三年，回到驻地又被“快鞭牛”了。他连副科长都没提拔，行政编辑的优势化为灰烬。

@关聊想说年轻干部留在村里是好事。有这样的工作经历，对他们以后的职业生涯是有利无害的，但不代表很快就能升职。虽然局空的位置很多，但是不一定轮到你一个，因为别人也在想着这些位置。

在体制内，当自己的实力配不上自己的野心时，只能努力，先保住自己的工作，再逐步争取一份紧俏的工作。万一升职无望，那就打起精神来，做一条快乐的、幸福的、贪婪的咸鱼！